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Apprenti-e Communication Interne Corporate

Entreprise / Organisation :
Technip Energies
Intitulé du poste :
Apprenti-e Communication Interne Corporate
Durée du contrat :
12 mois minimum
Localisation :
Ile de France
Type de contrat :
Alternance
Statut :

Missions

Au sein de l’équipe Communication interne corporate, qui gère l’ensemble des outils et actions d’information et d’engagement des 15 000+ collaborateurs de l’entreprise, vous aurez comme principales missions :

  • Collecte d’information, rédaction, traduction et relecture d’articles destinés aux publications, canaux d’information et campagnes internes
  • Participation aux comités éditoriaux qui répartissent les news sur les différents supports de communication interne et externe, et support à la stratégie éditoriale
  • Contribution à la conception et l’organisation d’évènements variés, en présentiel ou virtuel (remise de prix, conventions/séminaires internes, webinaires etc)
  • Participation à la conception et au déploiement des campagnes internes, corporate ou fonctionnelles, en coordination avec l’équipe créative/marque et en contact avec des agences externes, y compris le lancement des nouvelles valeurs de l’entreprise
  • Support d’un évènement interne virtuel de dimension mondiale, pre et post event
  • Coordination du réseau de communicants à travers le monde sur les différentes campagnes internes en cours, préparation et suivi des réunions et wébinaires
  • Suivi des KPIs et des actions de mesure internes, y compris focus groups
  • Réalisation d’analyses (benchmarks) et de recherches ponctuelles
  • Contribution à la collecte de contenu et à la production de la video « round up » annuelle
  • Contribution à l’animation et à la visibilité du réseau social interne (Yammer)

Au sein de l’équipe Communication digitale, qui gère l’ensemble des plateformes digitales pour l’ensemble du groupe, vous aurez comme principales missions :

  • Intranet : missions principales mais liste non exhaustive
    • Participation à la mise en place de nouvelles fonctionnalités
    • Publication des contenus et améliorations des pages existantes
    • Participation à l’animation du réseau des contributeurs de l’intranet
  • Yammer : missions principales mais liste non exhaustive
    • Formation à l’outil et gestion en direct de certains groupe Yammer
    • Participation à la mise en place du plan de développement de l’année
    • Publication dans le groupe principale et monitoring de la plateforme
  • Mesure/KPI : missions principales mais liste non exhaustive
    • Participation à l’amélioration du dashboard de la fonction
    • Réalisation des supports d’information et de formation

Profil recherché

De formation supérieure en communication type CELSA, écoles de communication ou de journalisme, universités et grandes écoles de commerce (Bac+4/5)

  • Curiosité – intérêt pour les sujets liés à la vie de l’entreprise, à la technologique, capacité à appréhender les enjeux liés à l’énergie et à la transition énergétique
  • Bonne connaissance du digital et de la gestion de projets digitaux
  • Bonne connaissance du pack Office, des technologies numériques en général, et si possible de PowerBi
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Bonne plume, en français et en anglais (bilinguisme serait un plus)
  • Organisation et rigueur
  • Esprit d’équipe, Bon relationnel et sens de l’écoute
  • Dynamisme et proactivité, sens de l’initiative

 Très bon niveau d’anglais impératif (langue principale de travail au quotidien avec le français)

Informations complémentaires

Processus de recrutement :

vous pouvez postuler en ligne ou adresser votre candidature à Pascale.dumon-poiret@technipenergies.com 

Suite à la réception votre candidature, celle-ci sera examinée par un recruteur. Un retour vous sera fait sous quelques semaines. Pour avoir un aperçu du processus de recrutement, consultez notre page web dédiée.

Nous vous invitons à en savoir plus sur notre entreprise en consultant www.technipenergies.com  et suivez-nous sur LinkedIn , Instagram  pour toutes dernières informations.

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