Quand on n’a que l’humour …
Face à la déferlante du bullshit, à la lassitude croissante des salariés ne faudrait-il pas recourir davantage à l’humour pour égayer la morosité ambiante et résister aux injonctions paradoxales ? Mais attention aux faux pas, on ne badine pas avec l’humour !
Benedikt Benenati
Consultant en transformation, fondateur du cabinet de conseil Only the braves, Benedikt est un expert des enjeux de mobilisation et transformations internes. Il aime particulièrement piloter des programmes de transformation « non conventionnels » qui ouvrent vers une culture plus collaborative.
Un monde absurde qui ne donne plus envie et où l’on se sent trahi
Depuis quelques mois, une farandole de mots nouveaux – la plupart en anglais – semble alimenter la remise en cause du modèle des grandes organisations : bullshit jobs, burn-out, bore-out, brown-out, grande démission, quiet quitting, …(*). Pourtant ces mots à la mode ne sont que des symptômes d’une crise profonde et de longue durée concernant l’engagement des collaborateurs en France, qui continue à dégringoler. L’étude menée tous les ans par l’institut Gallup sur 38 pays européens, publiée en juin 2022, confirme que...
