La comédie humaine du travail

Danièle Linhart propose un ouvrage au-delà du prêt-à- penser. Un ouvrage qui redonne son juste sens aux mots. Et les mots, pour nous communicants, ne sont-ils pas la quintessence même de notre travail ? Taylor en son temps s’est approprié le savoir des ouvriers. L’auteur rappelle que « la grande invention organisationnelle de Taylor consiste à ce que la direction puisse réunir – et s’approprier – l’ensemble des connaissances détenues par les ouvriers, les classer, en faire la synthèse, puis en tirer des règles, des process, des prescriptions, des feuilles de route. Bref, in fine, à ce que la direction puisse dire aux ouvriers en quoi consiste leur travail. ». Un siècle plus tard, exit les collectifs, bonjour le changement permanent. Avec un même résultat : casser les identités et les métiers au profit des compétences et des savoir- être.

Oublier son expérience passée sous peine d’être ringardisé et désigné comme non adaptable. Plus de cent ans après, l’objectif perdure : préempter le professionnalisme, disqualifier le travail pour renforcer domination et contrôle. Depuis le milieu des années 1970, la gestion RH, sous prétexte de répondre aux...