L’entreprise, une affaire de culture
Par
Judith Matharan
Directrice de la communication interne et culture d’entreprise, Martell Mumm Perrier-Jouët et Administratrice de l’Afci
Lorsque l’on associe culture et entreprise, deux chemins s’offrent pour la réflexion et l’action : considérer la culture singulière d’une entreprise ou bien aborder la façon dont la culture peut être introduite dans la vie de l’entreprise. Deux champs d’analyse qui font l’objet d’une littérature passionnante et qui donnent à la communication interne des opportunités d’intervention et de dialogue. Deux dimensions fondamentales pour l’organisation et pour les salariés, à condition de faire preuve de curiosité et sens critique.
La culture d’entreprise : l’ancien et le neuf
C’est dans les années 1980 que la notion de culture d’entreprise apparaît en France dans l’analyse des organisations, à la fois sous l’influence de la sociologie américaine et de la sociologie de l’entreprise emmenée par Renaud Sainsaulieu. Aujourd’hui, lorsque l’on parle de culture d’entreprise, on se réfère généralement aux valeurs et à la raison d’être de l’entreprise identifiées comme des clés...
